zmęczenie
poczucie bycia niezrozumianym
niesatysfakcjonujące wyniki
konflikty
narastająca presja oczekiwań
odkładane działania
stres
trudne sytuacje z klientami
„Poszukiwanie sensu stanowi podstawową motywację w życiu człowieka, a nie jedynie „wtórną racjonalizację” instynktownych popędów. Sens ów jest unikatowy i wyjątkowy, ponieważ człowiek sam jeden tylko może i musi go wypełnić; jedynie w ten sposób zrealizowana zostanie jego wola sensu”
Viktor E. Frankl, „Człowiek w poszukiwaniu sensu” .”
OFERTAJak postrzegasz swoją pracę?
Jak swoje zadania widzą twoi pracownicy ?
Spośród wszystkich wykonywanych zawodów, najwięcej emocji budzą te których częścią są relacje. Praca z ludźmi to praca z ograniczonym wpływem na ich reakcje, zachowania, działania.
Tymczasem nasze zadania, to współpraca, sprzedaż, pomoc, doradztwo, ułatwianie, osiąganie celów, efektywna współpraca. Wymagają umiejętności prospołecznych, asertywnych i radzenia sobie ze stresem i emocjami.
To niezwykle wymagające środowisko! Trzeba wielu zasobów i umiejętności, by w tym wszystkim funkcjonować z satysfakcją i poczuciem sprawstwa. By zachować gdzieś jeszcze przestrzeń dla siebie.
Od obecności tej osobistej przestrzeni w życiu – od dobrostanu, zależy poziom radzenia sobie w wymagającym zawodowym świecie pełnym ludzi i relacji z nimi, wyzwań i dyskomfortów.
Jeśli zatem dostrzegasz w odniesieniu do obrazu swojej pracy pytania, na które nie znajdujesz odpowiedzi, przestrzenie których nie umiesz zapełnić, problemy które wpływają na Twoją pracę i życie… pojawia się stres, wypalenie, niechęć, obniżone wyniki, brak satysfakcji, poczucie niemocy, czy niekompetencji…
POMYŚL O:
wsparciu specjalisty – Trenera Mentalnego
przejęciu kontroli nad sytuacją
treningu komunikacji
Treningu Empatii
zweryfikowaniu kompetencji – swoich/Zespołu
tym, że żeby coś zmienić – trzeba coś zmienić!
Treningu Umiejętności Społecznych
Treningu Zastępowania Agresji
treningu tematycznym dla Ciebie/dla Zespołu
psychoedukacji
Twoim wpływie na rzeczywistość!
Praca to ważny element życia
również dla Twoich pracowników.
Masz na niego wpływ!
…jak go wykorzystasz?
